Yunanca iş sözleşmesi tercümesi yapılırken yalnızca kelimelerin karşılığını bulmak yeterli değildir. İşveren ve çalışan bilgileri, sözleşmenin süresi, ücretin niteliği, çalışma düzeni, izinler, fesih koşulları ve gizlilik hükümleri birbirine yakın ifadelerle yazılabilir. Bu nedenle tek bir Yunanca terimin bağlama göre farklı Türkçe karşılıkları olabilir.
Bu yazıda Yunanca iş sözleşmelerinde sık karıştırılan başlıca terimleri, aralarındaki farkları ve tercüme öncesinde kontrol edilmesi gereken noktaları açıklıyoruz. Antalya merkezden veya ilçelerden belge gönderecek kişiler, sözleşmenin kullanım amacına göre yeminli yazılı tercüme, noter onay süreci desteği ya da apostil süreci desteği hakkında Pura Tercüme ile bilgi alabilir.
Yunanca iş sözleşmesi tercümesinde neden bağlam önemlidir?#
İş sözleşmeleri, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen hukuki metinlerdir. Bir terimin günlük dildeki karşılığı ile sözleşmedeki teknik anlamı aynı olmayabilir. Örneğin Yunanca μισθός kelimesi genel olarak “maaş” veya “ücret” şeklinde çevrilebilir. Ancak metinde brüt ücret, net ücret, aylık ücret ya da belirli bir ödeme kalemi anlatılıyorsa karşılık buna göre seçilmelidir.
Benzer şekilde λύση, καταγγελία ve λήξη ifadeleri sözleşmenin sona ermesiyle ilgilidir; fakat aynı durumu anlatmaz. Sözleşmenin süresinin dolması, tarafların anlaşması veya fesih bildirimi farklı kavramlardır. Tercümede bu ayrımlar korunmadığında metnin anlamı değişebilir.
Belgenin tamamı görülmeden yalnızca tek bir kelimenin çevrilmesi de risklidir. Başlık, madde numarası, tarafların tanımı ve aynı terimin metin boyunca nasıl kullanıldığı birlikte değerlendirilmelidir.
Tarafları ve görevleri anlatan Yunanca terimler#
İş sözleşmesinin ilk bölümlerinde tarafların kim olduğu ve hangi sıfatla sözleşmeye dahil bulunduğu belirtilir. Bu bölümde yapılan küçük bir hata, sözleşmenin tamamındaki taraf ilişkisini etkileyebilir.
| Yunanca terim | Yaygın Türkçe karşılık | Dikkat edilmesi gereken nokta |
|---|---|---|
| εργοδότης | İşveren | Şirket veya gerçek kişi bilgileriyle birlikte değerlendirilmelidir. |
| εργαζόμενος | Çalışan / işçi | Metnin üslubuna ve sözleşmedeki taraf tanımına göre çevrilebilir. |
| μέρος | Taraf | Tek başına kişi veya kurum anlamına gelmez; sözleşmedeki hukuki konumu gösterir. |
| θέση εργασίας | İş pozisyonu / görev | Çalışanın unvanı ile görev tanımının aynı olup olmadığı kontrol edilmelidir. |
| καθήκοντα | Görevler / sorumluluklar | Genellikle çalışanın yapacağı işleri açıklayan maddelerde yer alır. |
Εργοδότης doğrudan “işveren” anlamına gelirken, διευθυντής gibi bir ifade yönetici veya müdür anlamına gelebilir. Bu iki kavram birbirinin yerine kullanılmamalıdır. Bir kişi sözleşmede imza atan temsilci olabilir; bu durum her zaman sözleşmenin işvereni olduğu anlamına gelmez.
Görev tanımı çevrilirken yalnızca meslek adı dikkate alınmamalıdır. Καθήκοντα bölümünde yer alan fiiller, yetki sınırları ve raporlama ilişkisi de korunmalıdır. Sözleşmede “görev”, “sorumluluk”, “yetki” ve “pozisyon” için farklı ifadeler kullanılıyorsa Türkçe metinde de bu ayrım mümkün olduğunca sürdürülmelidir.
Çalışma yeri, süre ve sözleşme türüyle ilgili terimler#
Yunanca iş sözleşmelerinde çalışma ilişkisinin nerede ve hangi süreyle kurulacağı farklı maddelerde açıklanabilir. Özellikle τόπος εργασίας ile έδρα ifadeleri karıştırılmamalıdır. İlki çalışmanın yapılacağı yer veya iş yeri anlamında kullanılabilirken ikincisi çoğunlukla kurumun kayıtlı merkezi ya da merkezi adresiyle ilgilidir.
| Yunanca ifade | Türkçe karşılık | Karıştırılan anlam |
|---|---|---|
| τόπος εργασίας | Çalışma yeri / iş yeri | Şirketin merkez adresiyle aynı olmak zorunda değildir. |
| διάρκεια της σύμβασης | Sözleşmenin süresi | Başlangıç ve bitiş bilgileriyle birlikte incelenmelidir. |
| σύμβαση αορίστου χρόνου | Belirsiz süreli sözleşme | Belirli bir bitiş tarihi bulunmayabilir. |
| σύμβαση ορισμένου χρόνου | Belirli süreli sözleşme | Başlangıç ve bitiş tarihi veya süre bilgisi önemlidir. |
| δοκιμαστική περίοδος | Deneme süresi | Çalışmanın tamamının geçici olduğu anlamına gelmez. |
| ημερομηνία έναρξης | Başlangıç tarihi | Sözleşmenin imza tarihiyle aynı olmayabilir. |
Αορίστου χρόνου ve ορισμένου χρόνου ifadeleri en sık karıştırılan sözleşme türleri arasındadır. İlki “belirsiz süreli”, ikincisi “belirli süreli” olarak çevrilir. Belgenin başka bir maddesinde sözleşmenin yenilenmesi, sona ermesi veya uzatılması açıklanıyorsa bu hükümler de birlikte değerlendirilmelidir.
Δοκιμαστική περίοδος ise “deneme süresi”dir. Bu ifade, sözleşmenin belirli süreli olduğu anlamına gelmez. Sözleşme türü ile deneme süresi aynı başlık altında bulunsa bile iki ayrı kavram olarak aktarılmalıdır.
Ücret ve çalışma düzeni terimlerinde dikkat edilmesi gerekenler#
Ücret maddelerinde sayısal bilgilerin yanı sıra ücretin hangi döneme ait olduğu, brüt veya net niteliği ve ödeme zamanlaması da önem taşır. Yunanca metindeki rakamlar doğru görünse bile para birimi, ondalık ayırıcı, aylık veya yıllık ifade ve ek ödemeler ayrıca kontrol edilmelidir.
- μισθός: Maaş veya ücret anlamında kullanılabilir.
- μικτές αποδοχές: Brüt ücret veya brüt kazançlar.
- καθαρές αποδοχές: Net ücret veya net kazançlar.
- αποδοχές: Bağlama göre ücret, kazançlar veya ödemeler şeklinde çevrilebilir.
- ωράριο εργασίας: Çalışma saatleri veya çalışma düzeni.
- υπερωρία: Fazla çalışma veya fazla mesai.
- διάλειμμα: Ara / dinlenme arası.
Μισθός ile αποδοχές her zaman aynı kapsamı taşımaz. “Ücret” belirli bir temel ödemeyi ifade ederken “kazançlar” ek ödemeleri veya ücret kalemlerini kapsayabilir. Bu nedenle tercümede metnin tamamı görülmeden otomatik olarak tek bir karşılık kullanılmamalıdır.
Ωράριο εργασίας çalışma saatlerini anlatırken, ημέρες εργασίας çalışma günlerini ifade edebilir. Haftalık, günlük veya vardiyalı çalışma bilgileri ayrı maddelerde veriliyorsa sayıların ve zaman ifadelerinin birbiriyle uyumlu olup olmadığı kontrol edilmelidir.
İzin, tatil ve yan haklarla ilgili ifadeler#
İzin maddeleri, benzer görünen ancak farklı durumları anlatan terimler içerebilir. Yunanca άδεια genel olarak izin anlamında kullanılır. Bunun hangi tür izin olduğunu anlamak için yanında bulunan kelimelere bakmak gerekir.
| Yunanca terim | Türkçe karşılık | Çeviri kontrolü |
|---|---|---|
| ετήσια άδεια | Yıllık izin | Süre ve kullanım koşulları metindeki bilgilerle birlikte aktarılmalıdır. |
| αναρρωτική άδεια | Hastalık izni | Sağlık raporu veya bildirimle ilgili ifadeler ayrıca incelenmelidir. |
| άδεια άνευ αποδοχών | Ücretsiz izin | Ücret ödenmemesi açık biçimde korunmalıdır. |
| αργία | Tatil günü / resmî tatil günü | İzin kavramıyla otomatik olarak eş anlamlı kabul edilmemelidir. |
| παροχές | Yan haklar / sosyal haklar | Ulaşım, yemek veya başka ödemeler varsa maddeye göre ayrıştırılmalıdır. |
Άδεια άνευ αποδοχών ifadesinin yalnızca “izin” olarak çevrilmesi, ücret ödenmediği bilgisini görünmez hâle getirebilir. Benzer şekilde παροχές kelimesi de tek başına belirli bir yan hakkı göstermez. Sözleşmede yemek, ulaşım, prim veya başka bir ödeme açıkça yer alıyorsa bunlar ayrı ayrı çevrilmelidir.
Fesih, sona erme ve bildirim terimleri#
İş sözleşmelerinde sona erme hükümleri tercümenin en dikkatli ele alınması gereken bölümlerindendir. Yunanca metin, sözleşmenin süresinin dolmasını, taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunmasını veya tarafların anlaşmasını farklı ifadelerle gösterebilir.
- λήξη της σύμβασης: Sözleşmenin sona ermesi veya süresinin dolması.
- καταγγελία της σύμβασης: Sözleşmenin feshi / fesih bildirimi; bağlama göre değerlendirilir.
- λύση της σύμβασης: Sözleşmenin sona erdirilmesi veya sona ermesi.
- προειδοποίηση: Bildirim veya önceden bildirim.
- παραίτηση: İstifa.
- αποζημίωση: Tazminat veya ilgili bağlama göre telafi ödemesi.
Λήξη ile καταγγελία aynı anlama gelmez. Belirli süreli bir sözleşmenin süresinin dolması “sona erme” olarak ele alınabilirken, fesih bildirimi başka bir hukuki işlemi anlatabilir. Λύση ise metnin cümle yapısına göre sözleşmenin sona erdirilmesi ya da taraflar arasındaki ilişkinin bitmesi anlamını taşıyabilir.
“Bildirim”, “önel”, “ihbar” veya “fesih” gibi Türkçe karşılıklar seçilirken belgenin hedef ülkede veya kurumda nasıl kullanılacağı dikkate alınmalıdır. Terim seçimi, sözleşmenin diğer maddelerinde geçen süre ve tarih bilgileriyle tutarlı olmalıdır.
Gizlilik, rekabet ve sözleşme yükümlülükleri#
İş sözleşmelerinde çalışanların bilgi kullanımı, şirket sırları ve sözleşme sonrasındaki yükümlülüklerle ilgili maddeler bulunabilir. Bu bölümlerde günlük dildeki karşılıklar yerine metnin kapsamını yansıtan ifadeler kullanılmalıdır.
- εμπιστευτικότητα: Gizlilik.
- εμπιστευτικές πληροφορίες: Gizli bilgiler.
- εμπορικό απόρρητο: Ticari sır.
- ρήτρα μη ανταγωνισμού: Rekabet etmeme hükmü veya rekabet yasağı maddesi.
- υποχρέωση: Yükümlülük.
- δικαιώματα: Haklar.
Εμπιστευτικότητα yalnızca “özel bilgi” şeklinde çevrilmemelidir; bu ifade çoğunlukla gizlilik yükümlülüğünü anlatır. Ρήτρα μη ανταγωνισμού ise sözleşmede çalışanın belirli faaliyetleriyle ilgili bir hüküm bulunabileceğini gösterir. Bu maddelerde kapsam, süre, kişi ve faaliyet tanımları varsa hiçbir unsur atlanmamalıdır.
Fikri mülkiyet, şirket verileri veya belge iadesi gibi konular da aynı başlık altında bulunabilir. Tercüman, kaynak metindeki hükmü genişletmeden ve daraltmadan aktarmalıdır. Açıklama eklemek yerine terimin sözleşme bağlamındaki anlamı korunmalıdır.
Yunanca iş sözleşmesi tercümesi öncesi kontrol listesi#
Çeviri sürecinin sağlıklı ilerlemesi için belgenin okunabilir ve eksiksiz bir kopyasının paylaşılması yararlı olur. Özellikle imza, kaşe, mühür, ek sayfalar ve el yazısı notlar varsa bunların da görünür olması gerekir. Belgenin yalnızca bir sayfasının gönderilmesi, terimlerin bağlam içinde değerlendirilmesini zorlaştırabilir.
- Sözleşmenin tüm sayfalarının ve eklerinin mevcut olup olmadığını kontrol edin.
- Taraf adlarını, şirket unvanlarını, kişi adlarını ve kimlik bilgilerini kaynak metinle karşılaştırın.
- Başlangıç tarihi, bitiş tarihi, ücret, para birimi ve çalışma saatlerini ayrıca kontrol edin.
- Belirli veya belirsiz süreli sözleşme ifadelerini birbirinden ayırın.
- Fesih, bildirim, deneme süresi ve sözleşmenin sona ermesine ilişkin maddeleri birlikte değerlendirin.
- Belgenin yeminli tercüme, noter onay süreci desteği veya apostil süreci desteği gerektirip gerektirmediğini kullanım amacınıza göre sorun.
- İstenen teslim biçimini belirtin; Pura Tercüme dijital ve kargo teslim seçenekleri sunmaktadır.
Belgeniz bir şirket başvurusu, banka işlemi veya başka bir resmî dosyayla birlikte kullanılacaksa ilgili evraklardaki şirket adları ve kişi bilgileriyle tutarlılık da gözden geçirilmelidir. Bu amaçla Yunanca Ticaret Sicil Gazetesi çevirisinde mühür, kaşe ve imza konusundaki kontrol noktaları incelenebilir. Kurum adlarının farklı belgelerde nasıl ele alınabileceği için Yunanca mali müşavir raporu çevirisinde kurum adları rehberi de yararlı olabilir.
Noter onayı ve apostil sürecinde terim kontrolü#
Bir iş sözleşmesinin hangi onaylara ihtiyaç duyduğu, belgenin sunulacağı yere ve işlem amacına göre değişebilir. Bu nedenle her Yunanca iş sözleşmesinin otomatik olarak noter onaylı veya apostilli olması gerektiği söylenemez. Belgeyi isteyen kurumun talebi öğrenilmeden kesin bir işlem sırası belirlenmemelidir.
Pura Tercüme, yeminli yazılı tercüme hizmetinin yanı sıra noter onay süreci desteği ve apostil süreci desteği sunar. Bu destek, belgenin kullanım amacına göre hangi aşamaların gündeme gelebileceği konusunda bilgi edinmenize yardımcı olabilir. Ancak son kabul koşulları belgeyi talep eden kurumun uygulamasına bağlı olabileceğinden, başvuru öncesinde ilgili kurumdan güncel bilgi alınması önemlidir.
Onay süreci düşünülüyorsa çeviride ad, tarih, sözleşme numarası, imza alanı ve eklerin eksiksiz aktarılması gerekir. Bir sayfanın atlanması veya imza bölümünün yanlış tanımlanması, belgenin yeniden incelenmesini gerektirebilir. Yunanca başka ticari belgeler için Yunanca banka referans mektubu tercümesinde teslim öncesi kontrol listesi de benzer veri kontrollerini gösterir.
Antalya ve ilçelerinden başvuru yaparken nelere dikkat edilmeli?#
Antalya merkezden veya Kepez, Muratpaşa, Konyaaltı, Lara, Aksu, Döşemealtı ve diğer ilçelerden Yunanca iş sözleşmesi tercümesi talep ederken belgeyi dijital olarak iletmeden önce tüm sayfaların okunabilirliğini kontrol edin. İlçe adı, iş yeri adresi veya şirket merkezi sözleşmede geçiyorsa bunların kaynak metindeki yazımı korunmalı; adres unsurları eksiltilmemelidir.
Antalya’da bulunan bir işveren, çalışan veya başvuru sahibi için teslim şekli de önem taşıyabilir. Pura Tercüme dijital ve kargo teslim seçenekleri sunmaktadır. Belgenin hangi formatta ve hangi onay süreciyle kullanılacağını baştan belirtmeniz, tercüme hazırlığının doğru kapsamda değerlendirilmesine yardımcı olur.
Sonuç: Terimlerin değil, sözleşmenin anlamının bütünlüğü korunmalı#
Yunanca iş sözleşmesi tercümesi sırasında en sık yapılan hata, birbirine yakın terimleri sözlük karşılıklarıyla değiştirmek ve sözleşmenin bütününü gözden kaçırmaktır. İşveren ile yönetici, çalışma yeri ile şirket merkezi, maaş ile toplam kazanç, deneme süresi ile belirli süreli sözleşme ve sona erme ile fesih aynı kavramlar değildir.
Belgenizi Pura Tercüme’ye iletmeden önce kullanım amacını, istenen onay türünü ve teslim tercihinizi paylaşabilirsiniz. Antalya merkezli Pura Tercüme hakkında bilgi almak için 0552 740 19 23 numaralı telefondan iletişime geçebilirsiniz.
Sık sorulan sorular#
Yunanca iş sözleşmesinde “μικτές αποδοχές” ne demektir?#
“Μικτές αποδοχές” genellikle brüt ücret veya brüt kazançlar anlamına gelir. Kesin karşılık, sözleşmedeki ödeme maddeleriyle birlikte değerlendirilmelidir.
“Αορίστου χρόνου” ifadesi nasıl çevrilir?#
Bu ifade “belirsiz süreli” anlamına gelir. Sözleşmenin belirli bir bitiş tarihi bulunmadığını gösteren sözleşme türü ifadesidir.
Yunanca iş sözleşmesi için apostil her zaman gerekli midir?#
Hayır, her belge için aynı onay şartı geçerli olmayabilir. Apostil gerekip gerekmediği, belgenin sunulacağı kurum ve kullanım amacına göre öğrenilmelidir.
Çeviri için sözleşmenin tüm sayfaları gönderilmeli mi?#
Evet, tüm sayfaların ve eklerin paylaşılması terimlerin bağlam içinde incelenmesine yardımcı olur. İmza, kaşe, mühür ve notların görünür olması da önemlidir.
Sık Sorulan Sorular#
Yunanca iş sözleşmesinde “μικτές αποδοχές” ne demektir?#
“Μικτές αποδοχές” genellikle brüt ücret veya brüt kazançlar anlamına gelir. Kesin karşılık, sözleşmedeki ödeme maddeleriyle birlikte değerlendirilmelidir.
“Αορίστου χρόνου” ifadesi nasıl çevrilir?#
Bu ifade “belirsiz süreli” anlamına gelir ve belirli bir bitiş tarihi bulunmayan sözleşme türünü anlatır.
Yunanca iş sözleşmesi için apostil her zaman gerekli midir?#
Hayır. Apostil gerekip gerekmediği, belgenin sunulacağı kurum ve kullanım amacına göre değişebilir; ilgili kurumdan bilgi alınmalıdır.
Çeviri için sözleşmenin tüm sayfaları gönderilmeli mi?#
Evet. Tüm sayfaların, eklerin, imza alanlarının, kaşe ve mühürlerin görünür biçimde paylaşılması bağlam ve veri kontrolünü kolaylaştırır.
Çeviri ve onay sürecinizi birlikte planlayalım.
Belgenizi, hedef dili ve kullanılacağı kurumu gönderin; gerekli tercüme ve noter sürecini netleştirelim.